汲取教訓，三思而行Back

註：本文只代表作者個人意見，與香港大學立場無關。

平等機會委員會面對的困擾並未因王見秋辭職而結束。要挽回平機會的公信力，必須從改革委任制度著手。筆者認為政府現時無需急於委任新主席，反而應利用這段時間去深切反省，廣納民意。

首先，平機會的設立不單是推行三條反歧視條例，而更要監察政府本身有沒有違反法例。這功能與申訴專員公署、廉政公署、審計署等無異。平機會要運作暢順，前題是要有一個開明的政府，具有足夠的胸襟去「容忍」一個會「咬」自己的機構去獨立運作，不作干預。

其次，平機會的存在對一個欠缺民意基礎的政府來說尤為重要。根據香港大學民意研究計劃於10月底進行的一項電話隨機抽樣訪問，董建華的民望仍然在信任危機線上下徘徊；另外，四成八被訪市民對特區政府的整體表現表示不滿。平機會不但增加政府的公信力，更為政府在國際社會上贏得掌聲。平機會主席的人選不單要對平等機會有深入的認識和足夠的遠見，更需要有獨立思考的能力，不畏權勢，大公無私，開明開放。政府在委任過程中亦應明白此道理，不要如委任問責官員那樣只吸納與政府「理念一致」的對象。

同樣道理，平機會委員的任命，亦應如此。政府各種委員會的任命（即所謂「公職」），絕不能成為支持政府的報酬，而是否支持政府更不能是考慮因素之一。

如何能保證政府不重蹈覆轍？在現有的權力結構下，並沒有多大保證。但如特區政府有誠意去改善管治作風及提升民望，就必須全盤檢討法定組織及各式委員會的任命，使之更公開透明。政府最起碼，應就各種重要崗位人選所具備的條件作公眾討論，而提名及遴選過程亦應有公眾參與。

另一種保證來自民間社會制度化的監督。在這次平機會風波中，民間團體表現成熟理性、和平而敏銳，絕對有條件在政策制訂過程中扮演更重要的角色。特區政府是時候與民間社會建立真正的夥伴關係。

總括來說，與其匆匆尋覓平機會新人選，不如先對委任制度來一個徹底的檢視。