《港大民意網站》今日發放財政預算案的跟進調查結果，與及市民對特首董建華、政務司司長曾蔭權及財政司司長梁錦松的最新評分返回

香港大學民意研究計劃今日如期在《港大民意網站》(http://hkupop.pori.hk)發放財政預算案的跟進調查結果，與及市民對特首董建華、政務司司長曾蔭權及財政司司長梁錦松的最新評分。《民意網站》逢星期二下午二時在網上公佈定期調查結果，公眾假期除外，並同時預告未來兩星期的發放項目。《民意網站》會對該等安排作出定期檢討及調整。

按照計劃，《民意網站》下次發放數據的日期及時間將會是二零零二年四月十六日星期二下午二時，屆時將會公佈十大內地及台灣政治人物的最新評分。四月二十三日則會公佈市民對特首董建華的最新評分、與及市民對香港前途、中國前途，及一國兩制信心的最新調查結果。

根據《民意網站》今日發放的調查結果顯示，特首董建華在三月份的三次評分分別是三月六日的54.7分、三月十二至十三日的56.1分、及三月十八至二十日的54.9分。政務司司長曾蔭權的三次評分則分別是65.1分、66.2分、和64.5分。至於財政司司長梁錦松的三次評分則分別是63.4分、65.4分、和63.3分。

香港大學民意研究計劃多年來每逢施政報告及財政預算案發表後，便即時進行民意調查，測試巿民的反應。該等調查會在數星期後重複進行，量度巿民的後期反應。民意研究計劃認為此乃監測民意發展比較完善的方法。

就財政預算案的跟進調查結果而言，市民對本年度財政預算案的滿意程度，跟進調查的數字為四成四滿意、一成九不滿、三成一謂「一半半」，滿意數字較即時調查輕微下跌三個百分比。至於市民對於政府理財策略的滿意程度方面，則意見四分：最新數字為兩成八滿意、二成三不滿、二成九中立，二成沒有表達意見；與三月六日進行的即時調查結果相比，滿意及不滿的比率相約。換言之，市民對於政府的理財策略及預算案的整體滿意程度，本年度的跟進調查與即時調查所得的滿意數字差異輕微，民意變化明顯較過去兩年穩定。

至於預算案的具體建議方面，在一千二百多名被訪者中，六成一讚成政府於2003/04年度正式開徵邊境建設稅，反對者則佔三成；另外，跟進調查結果顯示，半數被訪者認為政府提高葡萄酒稅及減低煙酒免稅額已足夠為庫房開源，認為不足夠的則佔三成九；而對於預算案中提出的六項「利民紓困」的建議，認為足夠改善民生的，佔六成五，認為不足夠的則佔二成九。

至於財政司司長提出公務員及資助機構員工減薪百分之四點七五，四成九市民認為數字合理，一成六認為提及的減幅「太少」，二成一認為「太多」。為進一步探討此議題，研究組在跟進調查中新增兩題有關公務員薪酬的問題。結果顯示，在一千二百多名被訪者中，四成七被訪者表示公務員及資助機構員工應該減薪、三成一認為應該凍薪、二成一被訪者不能給予肯定答案、而表示應該加薪的可謂絕無僅有。至於薪酬的調整幅度，整體被訪者認為公務員及資助機構員工應該平均減薪百分之三點六九，比財政司司長提出的數字低約四分一。

由於公務員減薪屬於焦點問題，而當中亦涉及不少個人利益，民意研究計劃遂深入探討不同利益人士對該問題的見解。結果發現，就本身為公務員或其薪酬與公務員掛鉤的一百多名被訪者而言，三成六贊成減薪、五成正認為應該凍薪、表示應該加薪的只佔百分之一，而這類直接受影響的被訪者提議的薪酬調整幅度平均為減薪百分之一點八六；至於另外一百五十多名家人為現職公務員或其家人之薪酬與公務員掛鉤的被訪者中，三成九支持減薪、四成正支持凍薪、認為應該加薪的則佔百分之三，而這類間接受影響的被訪者提議的薪酬調整幅度平均為減薪百分之三點三九；其餘不受影響的九百二十多名被訪者（即本身及其家人中沒有一位是公務員或其薪酬與公務員掛鉤者），五成認為公務員及資助機構員工應該減薪、二成八認為應該凍薪、表示應該加薪的只佔百分之一，其提議的薪酬調整幅度平均為減薪百分之四點零一，建議的減幅明顯為三組中最高。

此外，就梁錦松對香港經濟的分析而言，跟進調查中有六成八被訪市民同意其謂「香港經濟的中、長期前景良好，但復甦需時」的言論，二成被訪者不同意有關分析；當被問及是否認為政府能夠在2006至07年度恢復綜合和經營帳目收支平衡時，只有二成半被訪者表示有信心政府能夠達到目標，表示不能夠者有五成一，後者較即時調查大幅上升十三個百分比。而對於梁錦松認為政府將來只需預留十二個月開支的財政儲備，認為「適中」者有四成一，但同時有三成六認為「太少」；認為「太多」的，只佔百分之四。

最後，整體而言，六成三被訪市民認為香港的稅制公平，認為不公平者有二成半；相較即時調查的結果，認為公平者上升八個百分比；至於香港財富分配的情形，二成六認為合理，五成三認為不合理。

《民意網站》今日所載的最新調查，屬於訪員執行的隨機抽樣電話訪問，目標對像為十八歲或以上操粵語的香港市民，受訪人數超過一千人。在九成半置信水平下，董建華、曾蔭權及梁錦松評分的抽樣誤差為少於正負1.4分，有關薪酬調整幅度的整體數字的抽樣誤差為正負零點四個百分比，而各個百分比的抽樣誤差則少於正負二點八個百分比。所謂「九成半置信水平」，是指倘若以不同隨機樣本重複進行有關調查100次，則95次調查結果會在正負誤差之內。各界人士如對《民意網站》所載調查的方法有任何疑問，研究組的成員會樂於解答，但不會就調查結果作出更多評述。此等安排將會在人手充裕後再作檢討。《民意網站》由民意研究計劃主任鍾庭耀博士負責，與香港大學立場無關。